加强犯罪预防法律制度建设，制定《反有组织犯罪法》。

黄文艺通过对政法范畴的概念史变迁及其良政善治内涵的考察，梳理出一系列有关如何理解、运用法治的本土法治话语，从而在一定程度上展示了一种从中国法律传统和法治实践出发构建中国法治话语体系的可能路径。因此，应在利益衡量的基础上引入技术性算法披露机制，构建基于虚拟沙盒的算法测试机制，以解决黑箱审查的难题。

洪学军基于司法实务经验认为，互联网司法应当进一步遵循网络化、数字化、智能化发展趋势，通过明确数字正义供给重点、强化互联网司法功能、构建专业化管辖体系、打造协同共治机制，进一步增强对数字文明的法治供给，以数字正义推动实现更高水平的公平正义。2022年新实施了《家庭教育促进法》《监察官法》《陆地国界法》《法律援助法》《医师法》《职业教育法》《湿地保护法》《印花税法》《反有组织犯罪法》《反电信网络诈骗法》等，修订通过了《体育法》《妇女权益保障法》等一批专门领域的法律。许建峰等认为，这是继《人民法院在线诉讼规则》《人民法院在线调解规则》之后，最高人民法院出台的又一份重要文件，将在世界范围内首次构建全方位、系统化的互联网司法规则体系，推动构建中国特色、世界领先的互联网司法模式。孙谦指出，坚定不移深化司法改革，需要加强新时代检察机关法律监督。冯子轩就智能行政执法现象给行政执法体系带来的冲击，建议从行政程序基本理论切入，归纳分析智能技术在现有行政执法环节中产生的新型驱动力以及现实阻碍，进而寻求兼顾行政效能、技术发展与各方主体可接受程度的平衡方案。

党的二十大报告特别提到建设覆盖城乡的公共法律服务体系。行政行为种类繁多，叶必丰聚焦我国已经出现较多的行政机关间的委托行为，认为行政机关间的事务委托与民事代理相同，但需要区别对待事务委托和职权委托，后者必须有特别法的依据。从内部规章制度、专门机构或人员、教育培训、安全保卫措施、投诉渠道、调查处置程序等方面，将用人单位预防和制止性骚扰义务具体化。

来源：中国社会科学网。当然，《妇女法》确立的行政法律责任，并不意味着法律责任的全部。第80条确立性骚扰行为人、学校或用人单位违反上述规定的行政法律责任。为及时解救被拐卖、绑架的妇女，进一步细化相关部门职责。

第22条在职责部门中增加村委会和居委会，在相关部门职责中增加及时发现报告内容，并要求各职能部门对被解救的妇女做好安置、救助和关爱等善后工作。受害救助 拐卖、绑架妇女、对妇女实施性骚扰、恋爱交友中以及恋爱关系终止或离婚后纠缠骚扰妇女、泄露传播其隐私及个人信息等，都是对妇女人格尊严、人身自由，以及健康权、身体权、隐私权、个人信息权等人格权益的侵害行为。

2022年大修后的《妇女法》进一步强化妇女权益保障的制度机制建设，特别关注妇女人格权益保障，将原人身权利一章改称人身和人格权益，前移作为第三章，突出了妇女作为具有独立法律人格的主体性。修订后的《妇女法》继续坚持消除对妇女一切形式的歧视原则，参照我国加入的联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》，在第2条第2款增加规定禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益，解释性地细化了对妇女歧视的基本形式。对于遭受性骚扰的妇女，第23条明确指出，受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉，也可以向公安机关报案，还可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。侵害妇女平等就业权益。

（3）第76条要求县级以上政府开通全国统一的妇女权益保护服务热线。第43条列举用人单位在招录（聘）过程中构成性别歧视的具体情形。依据法理和法律，权益受到侵害的妇女可以通过自力救济，及时阻止侵害或消除影响，与此同时，她们还可以寻求公力救济。这既是对宪法确立的妇女享有与男性平等权利的重申，也明确了国家负有采取必要措施，保障妇女权益，促进男女平等的义务。

薛宁兰，中国社会科学院法学研究所研究员、性别与法律研究中心主任。第77条将确认农村妇女集体经济组织成员身份时侵害妇女权益或者侵害妇女享有的农村土地承包和集体收益、土地征收征用补偿分配权益和宅基地使用权益。

不仅如此，修订后的《妇女法》聚焦现实问题，补齐权益保障短板，突出相关部门职责，增设救助措施、强化法律责任，进一步筑牢权利确认、侵权预防、受害救助、责任承担一体化的妇女权益法律保障体系。这些都大大增强了法律对妇女享有和行使各项合法权益的保障。

对于构成犯罪的，则依刑法追究刑事责任。（2）检察公益诉讼制度。《妇女法》对侵权预防的注重，还体现在其他方面，例如，第4条将保障妇女权益确立为全社会的共同责任，强调国家有义务为妇女依法行使权利提供必要条件。再如，为防止和纠正劳动全过程中的性别歧视，第42条明确政府及相关部门负有完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视的义务。为此，修订后的《妇女法》第72条原则规定：妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请调解、仲裁，或者向人民法院起诉。责任承担 法律责任在一体化的妇女权益保障体系中，是不可或缺的最后一道防线。

第49条将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。对用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，第74条规定由人力资源和社会保障部门联合工会、妇女联合会约谈用人单位，依法监督并要求其限期纠正。

又如，为预防和制止对妇女的性骚扰，第24条、第25条细化《民法典》关于学校、用人单位采取措施，履行防范性骚扰法定义务的原则规定，从学校课程设置、校园管理、设施建设、预防和处置工作制度建立等方面，明晰各级各类学校防范性骚扰职责。修订后的《妇女法》对妇女这两类权利（益）的规定主要体现在：（1）确立妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，同时申明国家保护妇女依法享有的特殊权益（第2条第1、3款）。

（3）女职工特殊劳动保护、生育保险和生育休假制度（第47、51条）。二是基于男女两性生理差异，对与妇女身心健康和生育相关的特殊权益作出保护性规定。

相关单位未采取合理措施预防和制止性骚扰。虽然这还不是对妇女歧视的完整法律定义，却标志着我国法律的进步。依法对侵害妇女合法权益的违法犯罪行为予以惩治，令行为人、相关单位及其人员承担相应法律责任，于彰显法律公平正义之时，也使受害妇女精神上有所慰藉，物质上获得补偿或赔偿。对于造成受害妇女财产损失或者人身损害的，应依民法典承担民事责任。

侵权行为人、相关单位及其主管人员及直接责任人员的行为如果构成其他行政违法的，应当依照相关行政法律法规进行处罚。（2）妇女全生育周期保健制度（第32、33条）。

妇女权利是一个多元概念，涉及妇女在社会和家庭生活各方面。集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。

进入专题： 妇女权利 。妇女权利的确认 我国法律对妇女权利的确认从两方面展开。

妇女依法享有的特殊权益主要是身心健康权与生育权再就是对全国的高职高专类政法院校进行行业指导。统归中央管理，则必良好发展，这是社会主义法治建设探索过程中的一条重要历史经验。因此这句话的关键是要很好的理解全面二字。

——中国法学会要充分发挥学术团体引领职能，吸引和团结广大法学法律工作者更好服务法治中国建设。（22）校外法学实践教学基地。

——各级党委要加强组织领导，及时研究解决重大问题，统筹推进任务落到实处。（7）全面推进习近平法治思想进教材、进课堂、进头脑。

明确了中央依法治国办是法学教育工作的宏观指导部门，教育主管部门和司法行政部门具体实施。我们知道，全国所有法学院校都在中央和地方教育主管部门领导下办学。

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